补签和倒签劳动合同的法律后果有什么区别？

补签与倒签劳动合同的法律后果主要有以下区别：
1、劳动合同补签的，需从用工开始的第二个月支付双倍工资，直到满一年或者劳动合同终止，最多支付十一个月；
2、劳动合同倒签的，如果双方都同意的，没有影响，如果劳动者不同意的，倒签的合同无效。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同补签和倒签的法律后果区别：
1、劳动合同补签的，需从用工开始的第二个月支付双倍工资，知道满一年或者劳动合同终止；
2、劳动合同倒签的，如果双方都同意的，没有影响，如果劳动者不同意的，倒签的合同无效。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同补签和倒签的法律后果二者的区别在于：“补签”劳动合同，劳动者可以主张未签劳动合同期间的双倍工资；“倒签”劳动合同，在司法实践中存在举证难的问题，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。